Historia:Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, en parte, un anhelo de las clases trabajadores, quienes algunos años antes, a través de las organizaciones sociales constituidas en ese entonces, como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.
En una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se planteó la posibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.
La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.
La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.
Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.
Estaba convencido de que sin capacitación del talento humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la O.I.T. para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.
La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.
Misión:El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión: El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
sábado, 7 de agosto de 2010
jueves, 5 de agosto de 2010
que es una unión económica monetaria
La Unión económica y monetaria (UEM) supone la integración de los distintos países miembros en un Mercado Común en el que se respeten las "cuatro libertades", es decir, la libertad de circulación de mercancías, servicios, personas y capitales. Igualmente, se pretende el establecimiento de una Política Comercial Común respecto a los países que no pertenezcan a dicho Mercado Común.
Así mismo, la Unión Económica culmina con la Unión Monetaria, proceso por el cual se instauró el euro como moneda única de una parte de los países de la Unión Europea.
La Unión económica y monetaria (UEM) supone la integración de los distintos países miembros en un Mercado Común en el que se respeten las "cuatro libertades", es decir, la libertad de circulación de mercancías, servicios, personas y capitales. Igualmente, se pretende el establecimiento de una Política Comercial Común respecto a los países que no pertenezcan a dicho Mercado Común.
Así mismo, la Unión Económica culmina con la Unión Monetaria, proceso por el cual se instauró el euro como moneda única de una parte de los países de la Unión Europea.
CAMARA Y COMERCIO
GUIA 7
Modulo Procesar la información de acuerdo a las requisiciones y parámetros establecidos por la empresa.
Objetivo: Analizar, procesar, recopilar y presentar información de forma ordenada de acuerdo a las necesidades contables de la empresa.
Actividad
Si usted trabaja en la compañía Martha Ltda., en la cual usted hace la verificación de la información y se encuentra con una serie de debilidades en los documentos.
Piense, y analice como lo mejoraría, como motivaría mejor al empleado.
Describa las diferencias.
Ver http://www.slideshare.net/yamile1002/documentos-del-sena-comerciales.
SOLUCION
Si uno quiere incentivar a una persona, no se deben señalar los erroeres de este, sino alentar sus fuertez, primero, para subir la autoestima del empleado y asi subir el rendimiento y productividad, y segundo, se sentiran mejor tratados, y evitaria problemas a futuro.
En una empresa explotadora las personas no duran mas de un mes alli, ya que se hartan de esto y ademas, en el poco tiempo que estuvieron, hicieron un trabajo mediocre, que no trajo beneficio para nadia.
En cambio, al mejorar el trato de empleado, este se preocupa por el bienestar de la empresa y hace un mejor desempeño.
GUIA 7
Modulo Procesar la información de acuerdo a las requisiciones y parámetros establecidos por la empresa.
Objetivo: Analizar, procesar, recopilar y presentar información de forma ordenada de acuerdo a las necesidades contables de la empresa.
Actividad
Si usted trabaja en la compañía Martha Ltda., en la cual usted hace la verificación de la información y se encuentra con una serie de debilidades en los documentos.
Piense, y analice como lo mejoraría, como motivaría mejor al empleado.
Describa las diferencias.
Ver http://www.slideshare.net/yamile1002/documentos-del-sena-comerciales.
SOLUCION
Si uno quiere incentivar a una persona, no se deben señalar los erroeres de este, sino alentar sus fuertez, primero, para subir la autoestima del empleado y asi subir el rendimiento y productividad, y segundo, se sentiran mejor tratados, y evitaria problemas a futuro.
En una empresa explotadora las personas no duran mas de un mes alli, ya que se hartan de esto y ademas, en el poco tiempo que estuvieron, hicieron un trabajo mediocre, que no trajo beneficio para nadia.
En cambio, al mejorar el trato de empleado, este se preocupa por el bienestar de la empresa y hace un mejor desempeño.
CAMARA Y COMERCIO
GUIA 7
Modulo Procesar la información de acuerdo a las requisiciones y parámetros establecidos por la empresa.
Objetivo: Analizar, procesar, recopilar y presentar información de forma ordenada de acuerdo a las necesidades contables de la empresa.
Actividad
Si usted trabaja en la compañía Martha Ltda., en la cual usted hace la verificación de la información y se encuentra con una serie de debilidades en los documentos.
Piense, y analice como lo mejoraría, como motivaría mejor al empleado.
Describa las diferencias.
Ver http://www.slideshare.net/yamile1002/documentos-del-sena-comerciales.
SOLUCION
Si uno quiere incentivar a una persona, no se deben señalar los erroeres de este, sino alentar sus fuertez, primero, para subir la autoestima del empleado y asi subir el rendimiento y productividad, y segundo, se sentiran mejor tratados, y evitaria problemas a futuro.
En una empresa explotadora las personas no duran mas de un mes alli, ya que se hartan de esto y ademas, en el poco tiempo que estuvieron, hicieron un trabajo mediocre, que no trajo beneficio para nadia.
En cambio, al mejorar el trato de empleado, este se preocupa por el bienestar de la empresa y hace un mejor desempeño.
GUIA 7
Modulo Procesar la información de acuerdo a las requisiciones y parámetros establecidos por la empresa.
Objetivo: Analizar, procesar, recopilar y presentar información de forma ordenada de acuerdo a las necesidades contables de la empresa.
Actividad
Si usted trabaja en la compañía Martha Ltda., en la cual usted hace la verificación de la información y se encuentra con una serie de debilidades en los documentos.
Piense, y analice como lo mejoraría, como motivaría mejor al empleado.
Describa las diferencias.
Ver http://www.slideshare.net/yamile1002/documentos-del-sena-comerciales.
SOLUCION
Si uno quiere incentivar a una persona, no se deben señalar los erroeres de este, sino alentar sus fuertez, primero, para subir la autoestima del empleado y asi subir el rendimiento y productividad, y segundo, se sentiran mejor tratados, y evitaria problemas a futuro.
En una empresa explotadora las personas no duran mas de un mes alli, ya que se hartan de esto y ademas, en el poco tiempo que estuvieron, hicieron un trabajo mediocre, que no trajo beneficio para nadia.
En cambio, al mejorar el trato de empleado, este se preocupa por el bienestar de la empresa y hace un mejor desempeño.
EPIDEMIA EN LA VENTA DE BOLSITAS CALLEJERAS
Este texto se enfoca en las enfermedades que se pueden transmitir a través de estos paquetes o bolsitas callejeras ya que los vendedores de estas la inflan a puro pulmón y no utilizan maquinas que se encarguen de esto hace que si el vendedor de este producto tiene como tuberculosis o de mas enfermedades contagiosas esto se presenta mas que todo en los semáforos y pueden ser productos como maní, semillas de marañón, ajonjolí, bolis, pistacho por eso el mensaje de este texto es no consumir nada que no venga empacado al vacio.
Este texto se enfoca en las enfermedades que se pueden transmitir a través de estos paquetes o bolsitas callejeras ya que los vendedores de estas la inflan a puro pulmón y no utilizan maquinas que se encarguen de esto hace que si el vendedor de este producto tiene como tuberculosis o de mas enfermedades contagiosas esto se presenta mas que todo en los semáforos y pueden ser productos como maní, semillas de marañón, ajonjolí, bolis, pistacho por eso el mensaje de este texto es no consumir nada que no venga empacado al vacio.
SOLUCION TALLER HISTORIA ARP
1) El origen del sistema del arp origino con el único fin de salvar vidas y proteger a los trabajadores de diferentes organizaciones de los riesgos que corren empleando su labor, también amplia la cobertura a enfermedades o accidentes e incluso fatalidades.
2 )Todas las empresas sin distinción de ninguna índole, deben obligatoriamente afiliar a sus trabajadores de al sistema de seguridad social y dentro de este al sistema general de riesgos profesionales. A continuación algunos de los parámetros legales en los que deben mantenerse las empresas y las ARP:
Decreto 614 de 1984: Bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.
Resolución 2013 de1986: Reglamentación de la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional.
Resolución 1016 de 1986: reglamentación de la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional.
DEC. 1295 de 1994: Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
Dec.1772 de 1984: Afiliación y cotización al sistema general de riesgos profesionales.
1)
3)
4) El sistema del arp ha logrado llegar a los lugares o provincias más débiles gracias a la optimización de los reglamentos de la misma debido que ahora cualquier empresa por pequeña que sea debe tener un sistema de arp que le asegure a sus empleados un bienestar laboral. Sin importar el tipo de empresa o donde se ubique.
5) El funcionamiento de una arp en Colombia es sencillamente asegura una especie de pensiones para sufragar incapacidades, limitaciones, enfermedades, accidentes y en caso extremo seguros familiares después de la muerte de el empleado en tiempo laboral.
6) El arp en Colombia obliga de cierta manera a los empleados a unirse a la misma para que la empresa no tenga ningún tipo de inconveniente después de un accidenté o fatalidad, la empresa incorpora obligatoriamente al empleado al arp para que este asegurado frente a todo riesgo que sea legitimo en la empresa o en sus horas laborales fuera de la empresa la misma no responde por ningún motivo a algún accidente debido que ya el empleado no se encuentra prestando servicio y no está dentro de la organización, teniendo en cuenta esto el arp es descontado de un porcentaje de la paga mensual del empleado.
1) El origen del sistema del arp origino con el único fin de salvar vidas y proteger a los trabajadores de diferentes organizaciones de los riesgos que corren empleando su labor, también amplia la cobertura a enfermedades o accidentes e incluso fatalidades.
2 )Todas las empresas sin distinción de ninguna índole, deben obligatoriamente afiliar a sus trabajadores de al sistema de seguridad social y dentro de este al sistema general de riesgos profesionales. A continuación algunos de los parámetros legales en los que deben mantenerse las empresas y las ARP:
Decreto 614 de 1984: Bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.
Resolución 2013 de1986: Reglamentación de la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional.
Resolución 1016 de 1986: reglamentación de la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional.
DEC. 1295 de 1994: Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
Dec.1772 de 1984: Afiliación y cotización al sistema general de riesgos profesionales.
1)
3)
4) El sistema del arp ha logrado llegar a los lugares o provincias más débiles gracias a la optimización de los reglamentos de la misma debido que ahora cualquier empresa por pequeña que sea debe tener un sistema de arp que le asegure a sus empleados un bienestar laboral. Sin importar el tipo de empresa o donde se ubique.
5) El funcionamiento de una arp en Colombia es sencillamente asegura una especie de pensiones para sufragar incapacidades, limitaciones, enfermedades, accidentes y en caso extremo seguros familiares después de la muerte de el empleado en tiempo laboral.
6) El arp en Colombia obliga de cierta manera a los empleados a unirse a la misma para que la empresa no tenga ningún tipo de inconveniente después de un accidenté o fatalidad, la empresa incorpora obligatoriamente al empleado al arp para que este asegurado frente a todo riesgo que sea legitimo en la empresa o en sus horas laborales fuera de la empresa la misma no responde por ningún motivo a algún accidente debido que ya el empleado no se encuentra prestando servicio y no está dentro de la organización, teniendo en cuenta esto el arp es descontado de un porcentaje de la paga mensual del empleado.
BLOQUES ECONOMICOS
taller
1¿que son bloques económicos?
2 ¿cuales conoce?
3 ¿a cual pertenece Colombia?
4 ¿haga un cuadro donde explique la estructura de dfi que contenga las etapas de dfi y tipos de carga?
Solución
1. Se les llama bloques económicos a la unión de países, para poderse hacer mas fuertes económicamente, aplicando tratados entre ellos, preferenciales que con otros países, también la unión de la moneda como el bloque europeo.
2. En América
CAN (comunidad andina de naciones)
MERCOSUR (mercado común del sur)
SELA (sistema económico latinoamericano)
CARIFTA (asociación del libre comercio del Caribe)
NAFTA (tratado de libre comercio de América del norte)
-En Europa
CE (comunidad europea)
En Asia
APEC (foro de cooperación económica Asia-pacifico)
3. Colombia pertenece a los grupos:
ALADI (asociación latinoamericana de integración)
CAN (comunidad andina de naciones)
G3 (grupos de los tres)
SGP (sistema generalizado de preferencias)
ATPDEA (ley de promoción comercial andina y erradicación de drogas)
4. Costos DFI:
Son las operaciones como almacenamiento que desde el punto de vista comercial no le agregan valor al producto, es mas en los procesos eficientes donde se busca reducir al máximo los tiempos de almacenamiento, este mejor costo se puede trasladar directamente al consumidor final
taller
1¿que son bloques económicos?
2 ¿cuales conoce?
3 ¿a cual pertenece Colombia?
4 ¿haga un cuadro donde explique la estructura de dfi que contenga las etapas de dfi y tipos de carga?
Solución
1. Se les llama bloques económicos a la unión de países, para poderse hacer mas fuertes económicamente, aplicando tratados entre ellos, preferenciales que con otros países, también la unión de la moneda como el bloque europeo.
2. En América
CAN (comunidad andina de naciones)
MERCOSUR (mercado común del sur)
SELA (sistema económico latinoamericano)
CARIFTA (asociación del libre comercio del Caribe)
NAFTA (tratado de libre comercio de América del norte)
-En Europa
CE (comunidad europea)
En Asia
APEC (foro de cooperación económica Asia-pacifico)
3. Colombia pertenece a los grupos:
ALADI (asociación latinoamericana de integración)
CAN (comunidad andina de naciones)
G3 (grupos de los tres)
SGP (sistema generalizado de preferencias)
ATPDEA (ley de promoción comercial andina y erradicación de drogas)
4. Costos DFI:
Son las operaciones como almacenamiento que desde el punto de vista comercial no le agregan valor al producto, es mas en los procesos eficientes donde se busca reducir al máximo los tiempos de almacenamiento, este mejor costo se puede trasladar directamente al consumidor final
jueves, 25 de marzo de 2010
Indicadores de porductividad
Estos indicadores sirven para lograr hacer una especie de balñance sobre la productividad de exportaciones y acciones logisticas en el pais y a nivel internacional.
Se tienen que seguir ciertos objetivos para lograr el aumento de la productividad empresarial e implementar estrategias orientada para la y generacion de indicadores para que permitan referenciar la productividad nacional y hacer referencias a nivel internacional.
Se tienen que seguir ciertos objetivos para lograr el aumento de la productividad empresarial e implementar estrategias orientada para la y generacion de indicadores para que permitan referenciar la productividad nacional y hacer referencias a nivel internacional.
martes, 23 de febrero de 2010
TEMAS:
TEMAS:
-Introducción sobre el sistema de formación SENA.
-Todo acerca del SENA(misión, visión, símbolos,himno).
-Desarrollo de operaciones en logística.
-Cadena de abastecimiento.
-Logística.
-Definicion de S.C.M.
-Creación de cuenta en correo misena.edu.co.
-Exploración en sena sofia plus.
-Exploración en la plataforma black board.
-Componentes de la cadena de abastecimiento.
-Componentes de logística.
-Introducción sobre el sistema de formación SENA.
-Todo acerca del SENA(misión, visión, símbolos,himno).
-Desarrollo de operaciones en logística.
-Cadena de abastecimiento.
-Logística.
-Definicion de S.C.M.
-Creación de cuenta en correo misena.edu.co.
-Exploración en sena sofia plus.
-Exploración en la plataforma black board.
-Componentes de la cadena de abastecimiento.
-Componentes de logística.
jueves, 18 de febrero de 2010
DOLCA: INICIO PROCESO DE INDUCCION
El proceso de induccion de DOLCA dio inicio el dia 3 de febrero en ITC CERROS DE SUBA y hemos tratado diferentes temas introductorios que se relacionaran en las futuras entradas de este blog por mi. Esta actividad tiene un plazo definido (lunes 22 de febrero),en el cual actualizare esta informacion para mis lectores.
Me comprometo a mantener a mis lectores actualizados publicando como minimo una entrada a la semana.
Asi mismo a disponer de informacion credada por mi y en caso que se requira de tipo bibliografico. NO COPIARÉ informacion de otros autores sin relacionar la fuente.
Exitos ATT: Nicolas Gil F.
Me comprometo a mantener a mis lectores actualizados publicando como minimo una entrada a la semana.
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Exitos ATT: Nicolas Gil F.
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